近日，73882必赢网页版工商73882必赢网页版刘芳副教授（第一作者）、陈卫旗教授（通讯作者）与香港恒生大学周巧笑教授、美国Bloomsburg University of Pennsylvania朱伟春助理教授的合作研究成果《The paradoxical mechanisms of high-performance work systems (HPWSs) on perceived workload: A dual-path mediation model》，于2020年04月在人力资源领域的主流期刊《Human Resource Management Journal》第30卷第2期（278页至292页）正式发表。《Human Resource Management Journal》是JCR劳动学科（Industrial Relations & Labor）一区SSCI期刊，在Penn State University Libraries中Top HR Journals的清单中排列第二。
论文基于资源保存理论提出了一个双路径模型，同时检验了员工感知的高绩效工作系统对其工作负荷感的正向影响和负向影响。通过对来自中国368名员工的三阶段数据进行分析，结果表明，员工感知的高绩效工作系统通过提高组织支持感从而降低工作负荷感，通过提高心理授权而增加工作负荷感。心理授权对工作负荷感的正向影响大于组织支持感对工作负荷感的负向影响，这表明资源损失比资源获得更为显著。这一双路径中介模型增加了我们对高绩效工作系统影响工作负荷感的机制的理解，并强调了这一过程中相反影响的共存。
