周翔副教授团队研究论文荣获“第五届企业管理哲学与组织生态论坛暨李占祥管理哲学优秀论文奖”
2024年5月18-19日，由中国企业管理研究会（国家一级学会）战略管理专业委员会主办，山东大学73882必赢网页版、中国人民大学企业管理哲学与组织生态研究中心（MPOE）承办的“第五届企业管理哲学与组织生态论坛暨‘李占祥管理哲学优秀论文奖’（2024）颁奖仪式”在山东大学（中心校区）成功召开。奖颁奖仪由山东大学73882必赢网页版院长武常岐教授主持，由中国人民大学商学院副院长张泽林教授在线说明本届论文的评选流程和提名论文，并揭晓了最终的获奖论文。
73882必赢网页版周翔副教授、硕士研究生吴冠华、硕士研究生孙锐的合作论文《突破'“双重劣势”:数字企业国际化创新机制研究——基于最优区分视角》荣获“李占祥管理哲学优秀论文”，此外该论文已被《研究与发展管理》录用，并在中国知网（CNKI）网络首发。山东大学党委副书记陈宏伟、人民大学商学院副教授刘刚、《管理世界》编辑部副主任李逸飞、《中国工业经济》编辑部副主任覃毅、宝茂集团代表马和山为“李占祥管理哲学优秀论文奖”获奖作者进行颁奖。
图1 “第五届李占祥管理哲学优秀论文奖”全体获奖论文作者和颁奖嘉宾合影
“第五届李占祥管理哲学优秀论文奖”采取三审制评审：一轮初审环节由3位相关领域专家独立匿名评审、二轮排序环节由10位专家匿名排序选出提名论文、三轮排序环节由程序委员会2位专家和5位外部专家对论文进行匿名排序、终身环节由程序委会先匿名后实名集体评审，最终评选出“李占祥管理哲学优秀论文奖”5篇和“李占祥管理哲学青年论文奖”3篇。
“企业管理哲学与组织生态论坛暨李占祥管理哲学优秀论文奖”作为管理哲学领域的顶级会议，受到国内外专家、学者、企业家等多方的关注和支持，并先后在中国人民大学、东北财经大学、南京大学、浙江工商大学成功举办四届。而此次是周翔副教授团队第三次荣获“李占祥管理哲学优秀论文奖”，此前获得“第二届李占祥管理哲学优秀论文奖”的《数智化知识编排与组织动态能力演化——基于小米科技的案例研究》已在《管理世界》2023年第1期发表。
图2 获奖证书
“李占祥管理哲学优秀论文奖”简介
李占祥教授是新中国的管理理论先驱者，也是我国卓越的管理学家、管理教育家和矛盾管理学派的创建者。“李占祥管理哲学优秀论文奖”由中国人民大学企业管理哲学与组织生态研究中心（MPOE）设立于2019年12月，目的是传承和发扬李占祥教授的学术精神和学术传统，致力于汲取古今中外思想家的管理智慧，构建哲学家、科学家、企业家跨界协作和共创共赢的学术生态，共同推进中国本土管理理论的发展。
本届论坛以“中国传统文化与组织管理现代化”为主题，论坛和优秀论文奖的设立是为传承和发扬李占祥教授的管理哲学思想、促进“哲学、科学、实践”的管理研究、推进中国特色管理理论与实践发展。本届论坛将一如既往地坚持中国问题导向、立足中国管理实践、发问中国管理哲学。从中华民族伟大复兴的高度，坚持中国问题导向、立足中国管理实践、发问中国管理哲学，推动管理哲学研究与前沿管理实践的深度融合。
获奖论文简介
此次获奖论文《突破'“双重劣势”:数字企业国际化创新机制研究——基于最优区分视角》借助中国传统文化阴阳平衡的哲学思想，围绕“数字企业如何构建国际化创新的最优区分机制突破新进劣势和来源国劣势交互形成的‘双重劣势‘，帮助企业成功出海占领国际市场”的问题展开探讨。中国数字企业进军国际市场的征程中，往往面临着来源国劣势和新进劣势共同作用所带来的“双重劣势”的考验。这既是文化根基的挑战，也是进入新市场的适应性难题。借鉴中国传统文化中阴阳平衡的哲学思想，我们可以通过国际化创新来构建“差异化”与获取“合法性”这两种阴阳力量的相互制衡与融合，达到和谐统一的最佳状态，推动企业国际化进程。本文研究不仅从最优区分这一体现中国传统阴阳平衡文化的理论视角为数字企业国际化提供了系统的分析框架和管理启示，也从数字企业国际化的新情境拓展了最优区分理论的边界。
附：
1、第五届李占祥管理哲学优秀论文奖（含青年奖）获奖论文名单及介绍：https://mp.weixin.qq.com/s/ZTxHTW98Jasu_8FFo8bIew
2、获奖论文知网下载链接：
https://kns.cnki.net/kcms2/article/abstract?v=axnrJTP8flzl3Oz0HbmJ1bqkASvxMYrDpXkRX4-nFXCEBF7gZbakwNpZ1X_b8uwyVIojgn_HU-4liO2J-BGq2NeYQ9Y7Kq4l2WhTONuJ3YZV2yBIUtzs6GtwQ5FTYsVcfuYQ4KtJcBQ=&uniplatform=NZKPT&language=CHS
