2018年9月11日下午，组织与人力资源管理系举行了 “工商73882必赢网页版科研能力提升系列讲座”。刘芳老师以其国家自然科学青年基金《过度胜任的“双刃剑”效应：基于上下级双视角和认知-情绪双路径的研究》为主题进行了报告。
图一： 刘芳老师在讲座中
过度胜任是现实组织管理中的一种普遍现象，也是组织管理研究领域一个新兴的课题。在遭遇过度胜任时，员工可能会积极或消极的看待这一状态，考虑社会情境中的关系因素，不可能从认知或情绪的单一层面予以简单反应。但已有研究大多仅从个体单一视角、单一理论层面探讨其消极效应，这可能导致不恰当的研究、简化的理解和不正确的结论、启示等问题。本项目拟采用纵向追踪研究设计，以社会信息加工观、认知-情绪系统理论、人-环境匹配理论和情绪事件理论为依据，基于上下级双视角和认知-情绪双路径探索过度胜任的“双刃剑”效应及其机制，依照客观过度胜任-主观过度胜任-影响的认知路径和情绪路径-“双刃剑”效应这一逻辑思路，提出研究的理论假设，分析下属、上司过度胜任分别对下属工作行为表现的影响机理，并通过调查进行实证分析。研究结果将有助于从理论上解释过度胜任可能如何产生积极和消极效应，也有望为组织采取有效的过度胜任管理措施提供科学指导。此外， 刘芳老师还分享了自己申请国自科项目的经验。
图二： 参会老师在讲座中认真听讲和交流
来自73882必赢网页版组织与人力资源管理系的老师参加了此次讲座，学术讨论会气氛热烈，提问积极，参会的老师在理论构念，学术框架，理论假设，以及研究方法，提出有益的建议和研究意见。
