近日，73882必赢网页版刘晓燕副教授以第一作者身份发表了题为“When pursuing more career, success hits home and job: examining the cost of vocational delay of gratification”（当追求成功伤害到家庭和工作：检验职业延迟满足的代价）的研究成果。该论文发表于国际期刊《Career Development International》，该期刊为SSCI检索，最新影响因子为3.792，五年影响因子为4.03，在管理学（PSYCHOLOGY,APPLIED）领域中排名第26/83，是JCR二区期刊。论文链接：https://doi.org/10.1108/CDI-08-2020-0204
。论文通讯作者为中国人民大学于坤副教授。本研究受到国家自然科学基金(72171227、 71802063)项目资助。
员工的职业延迟满足一直被认为是一种积极的自我控制行为，可以为组织带来积极的结果，如良好的绩效和组织公民行为。与以往研究不同的是，本论文试图阐明职业延迟满足的对工作和家庭的消极作用，揭示职业延迟满足是如何通过家庭最终影响员工的工作投入。经验取样法分析结果支持一个4阶段和3中介顺序中介模型，其中自我损耗中介了职业延迟满足与工作家庭冲突之间的关系，而工作家庭冲突中介了下午和第二天早上自我损耗的关系。此外，早晨自我损耗竭在夜间工作家庭冲突和第二天工作投入之间起到了中介作用。我们的研究表明，尽管延迟满足可能会给组织和个人带来长期的积极结果，但在短期内它会对家庭生活和工作行为产生负面影响。并对个人决策和组织管理提出了建议。
