李云健

职称:副教授、硕士生导师 学位:博士

性别:男 职务:

电话:15017537346 邮箱:lyj2017@gzhu.edu.cn

办公地点:

研究方向:创新与战略管理、科技政策与企业创新、人工智能应用与员工行为、数字经济与管理创新等

个人简历

管理学博士,硕士生导师(包括学术型硕士和MBA)。主要从事创新与战略管理、科技政策与企业创新、人工智能应用与员工行为、数字经济与管理创新等领域的研究工作。科研课题方面,主持国家级、省部级等课题5项,参与国家社科重大项目、国家级和省部级等课题10余项;参与企业战略与创新发展咨询项目、区域与产业发展规划项目10余项。论文著作方面,在SSCI 1区和CSSCI期刊发表论文20余篇,出版《管理沟通》《企业创新管理》2本著作,参编著作3部,其中论文累计被引用1700余次,被《人大复印报刊资料》全文转载3篇,被新华文摘论点摘编2篇。社会服务方面,担任《南开管理评论》审稿人、广州市数字经济研究中心成员、华南技术转移中心金牌讲师等。一篇研究报告获得广州市委书记批示,并获广州市工信局采纳。获得广东省科技进步奖二等奖一项。

教育背景

(1)2012.9-2017.6,华南理工大学,管理科学与工程专业,博士研究生

(2)2012.2-2012.6,台湾国立东华大学,企业管理专业,硕士交换生

(3)2008.9-2012.6,华南理工大学,人力资源管理专业,本科生

职业经历

1学术工作经历

2017.6至今,73882必赢网页版讲师、副教授

获奖情况

2021年广东省科技进步奖二等奖

科研课题

1、企业开放式创新决策到实施的跨层模型:基于高管与员工认知视角 (国家自然科学基金青年项目) 2019-2021 主持

2、重大事件冲击下广东后发企业创新赶超发展研究——基于高管认知与情绪视角 (广东省科技计划项目软科学面上课题)2018-2021 主持

3、制度视角下广州制造企业开放创新发展策略研究 (广州市哲学社会科学发展“十三五”规划课题) 2018-2020 主持

4、科技革命冲击下广东科技企业技术创新赶超发展研究 (科技革命与技术预见智库委托课题)2018-2021 主持

5、新形势下广东智慧家电产业技术来源及创新赶超发展研究(广东省科技计划项目软科学重点课题)2020-2023 主持

论文著作

[1] 管理沟通:理念、方法与实践 [M].清华大学出版社,2022.

[2] 企业创新管理 [M]. 机械工业出版社,2022.

[3] 管理创新如何影响企业竞争优势——新冠疫情冲击下组织韧性与政府支持的作用 [J]. 广东财经大学学报, 2021, 36(5): 90-102.(与陈红川、魏璐璐、韦璐青合作)

[4] 管理者认知、开放式创新与企业成长——两职合一的调节作用 [J]. 科技进步与对策, 2021, 38(8): 86-93.(与张振刚、李莉、沈鹤合作)

[5] 双向管理创新对企业技术创新投入与产出的影响[J]. 科技进步与对策, 2020,37(16): 1-9.(与张振刚、沈鹤合作)

[6] 自主创新研究热点及演化趋势——基于共词分析法[J].天津大学学报(社会科学版), 2021,23(1): 11-19.(与黄曼、刘芳、刘鹏合作)

[7] 共创体验视角下虚拟社区环境对价值共创行为的影响[J].企业经济, 2020

[8] 企业慈善捐赠、科技资源获取与创新绩效关系研究——基于企业与政府的资源交换视角[J]. 南开管理评论, 2016, 19(3): 123-135. (与张振刚、李莉合作)

[9] 企业获取政府科技项目越多越有利于专利产出吗[J]. 科学学研究,2017, 35(4):565-573. (与张振刚、王月合作)

[10] 企业家社会资本、产学研合作与专利产出的关系研究——合作创新意愿的调节作用[J]. 科学学与科学技术管理, 2016,37(7): 54-64. (与张振刚、袁斯帆、高晓波合作)

[11] 上级发展性反馈对员工变革行为的作用机理研究——基于上级与下属双向沟通视角[J]. 科学学与科学技术管理, 2016, 37(12): 136-147. (与张振刚、宋一晓合作)

[12] 双向开放式创新与企业竞争优势的关系——基于珠三角企业的实证研究[J]. 管理学报, 2014, 11(8): 1184-1190. (与张振刚、陈志明合作)

[13] 员工的主动性人格与创新行为关系研究——心理安全感与知识分享能力的调节作用[J]. 科技学与科学技术管理, 2014, 35(7): 171-180. (新华文摘论点摘编)(与张振刚、余传鹏合作)

[14] 利用式学习与探索式学习的平衡及互补效应研究[J]. 科技学与科学技术管理, 2014, 35(8): 162-171. (与张振刚、余传鹏合作)

[15] 科技服务业对区域创新能力提升的影响——基于珠三角地区的实证研究[J]. 中国科技论坛, 2013, (12): 45-51. (与张振刚、陈志明合作)

[16] 心理资本、创新氛围感知与创新行为关系研究[J]. 中国科技论坛,2015,(02): 119-124. (与张振刚、李娟娟合作)

[17] 开放式创新、吸收能力与创新绩效关系研究[J]. 科研管理, 2015, (03): 49-56. (新华文摘论点摘编) (与张振刚、陈志明合作)

[18] 主动性人格、知识分享与员工创新行为关系研究[J]. 管理评论, 2016, 28(4): 123-133.(人大复印资料全文转载)(与张振刚、余传鹏合作)

[19] 高层商业关联、创新合作与创新绩效的关系研究——以产品质量认证为调节变量[J]. 管理学报, 2017, 14(6): 842-849. (与张振刚、袁斯帆、高晓波合作)

[20] 知识型员工创新行为:组织学习与知识分享的作用研究[J]. 科技进步与对策, 2014(20): 126-131. (与张振刚、李娟娟合作)

[21] 政府在产学研合作中的作用分析——基于广东省产学研合作调查情况[J]. 科技管理研究, 2015, (15): 33-37. (与张振刚、王渊桂合作)

[22] 管理创新、共同愿景与市场绩效关系研究[J]. 科技进步与对策, 2016(4): 1-6. (与张振刚、张易、高晓波合作)

[23] 张振刚, 余传鹏, 崔婷婷, 徐洋洋, 李云健. 基于软系统方法论的创新型企业研究开发院建设研究[J]. 科技进步与对策,2014,(17): 1-6. (与张振刚、余传鹏、崔婷婷、 徐洋洋合作)

[24] 员工组织规避劳动合同法认知、工作不安全感与组织报复行为的关系:基于华南地区新生代员工的实证研究[J]. 管理评论, 2014, 26(3): 113-127.(人大复印资料全文转载)(与朱瑜、马智妍、王小霏合作)

[25] 基于战略人力资源管理视角的组织复原力研究[J]. 管理评论, 2014, 26(12): 78-90.(人大复印资料全文转载)(与朱瑜、王小霏、孙楠合作)

[26] 领导者出错:概念、影响与控制策略研究述评与展望[J]. 管理评论, 2014(7): 181-193. (与王雁飞、杨怡、杨春洋、蔡如茵合作)

[27] Moderating Role of Self-regulation Strategy in the Relationship between Psychological Capital and Academic Achievement [C]. 2013 INTERNATIONAL CONFERENCE ON MANAGEMENT INNOVATION AND BUSINESS INNOVATION (ICMIBI 2013), Singapore, APR 21-22, 2013. (与Zhu Y、 Wang XF、Ma ZY合作)

[28] 共创体验视角下虚拟社区环境对价值共创行为的影响[J].企业经济, 2020(1): 12-18. (与张振刚、尚钰、陈爱辉合作)

[29] 基于三螺旋模型的产学研协同创新机制研究—以潜水设备行业为例[J].华南理工大学学报(社会科学版),2020, 22(1):72-81. (与黄曼、朱桂龙、刘芳合作)

教学课程

主要讲授《管理沟通》《管理研究方法与论文写作》《创新管理》等课程。

欢迎对创新与战略管理、数智化转型、数智时代人力资源管理等领域感兴趣的同学加入团队!

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