发表论文：
[1] 个体的人可不可作为公关主体，公共关系，1995（5）
[2] “利他”—现代管理的新理念，公关世界，1996（5）
[3] 人性化管理的根本：重视个体，企业管理1998（11），人大复印资料全文录用
[4] 从学生的社会适应性看大学素质教育，北京高等教育，1999（1-2）
[5] 加强旅游职业培训之我见，广东旅游，1999（7-8）
[6] 泰罗科学管理原理的再评价，73882必赢网页版学报，2000（3）
[7] 公共关系是不是塑造形象的学问，《广州师院学报》，2000（6）
[8] 社会的经济人——再评泰罗的科学管理原理《江西社会科学》2000（8）
[9] ‘The rule of law’不能涵盖‘法治’的内涵，《中国青年政治学院学报》，2001（2）
[10] 政府服务不可能完全以‘顾客为导向’，岭南学刊2001（3）；人大复印资料《中国政治》摘要
[11] “文化的内涵与文化建设的模式”， 社会科学2003(5)
[12] 政策传播如何影响政策的效果，理论探讨，2003(5)
[13] 从广东经济发展看现代成人教育，现代教育论丛，2004(3)
[14] 教育体系的构建与人才结构的优化，中国教育高教版，2004(4)
[15] 一片冰心在玉壶—科学发展观与教育强省，漫谈科学发展观，广东人民出版社，2004(7)[16] 成人教育的改革与创新，中国教育改革，2004(8)
[17] 通过影响受训态度影响培训的效果，中国人力资源开发，2004(8)
[18] 培训投资的直接收益是员工行为和结果的改变，73882必赢网页版学报2004(9)
[19] 重视激励中的需要补偿，领导科学2005(4)
[20] Chinese Cultural Values and Workplace Behavior: Implications for Continued
Economic Growth “(cooperated with Pro. Mike Berrell); A paper presented at the 16th Annual Conference of the Association for Chinese Economic Studies (Australia) held at The University of Queensland, Brisbane, Australia, 19-20 July 2004；
[21] “Management by objective: a cross cultural perspective” (cooperated with Pro. Mike Berrell); A paper presented at the ASBBS 2004 Seventh Annual International Conference) held at Cairns Convention Centre, Cairns,Australia, 6-7 August 2004.
[22] 论现代成人教育的改革与发展，广东农工商职业技术学院学报，2005(1)（第二作者）
[23] 论广州人力资源的可持续发展与国际竞争力的提升，江西农业大学学报，2004(4)（第二作者）
[24] 培训转化的因果链，人力资源，2005(3)
[25] 如何被被动适应需要激励为主动激发需要激励，领导科学，2005(8)
[26] 基于机会的创业过程和创业激发研究，现代商业（理论研究），2007(6)
[27] 研究述评：女性特征对女性创业活动的影响，中外企业家，2007(6)
[28] 持续的过程激励比目标本身更重要，经济师，2007(11)
[29] 内容型激励理论的不足及改进（第二作者），商业时代，2007(9)
[30] 企业视角下的人力资本投资，企业经济，2008(2)
[31] 职权力是有效管理的基础领导力是卓越管理的保证，理论探讨，2009(2)
[32] 女性创业动机的博弈演化分析，73882必赢网页版学报，2009（12）
[33] 中国文化背景下的创业意愿路径图，科研管理，2009（6）
[34] 创业教育影响创业意愿的路径分析，现代教育论丛，2011（5）
主编书籍：
1.主编《新编管理学》，清华大学出版社，2005.2
2.参编《旅游人力资源管理概论》，董福荣主编，暨南大学出版社，2006.7
3.主编《人力资源管理——原理、技巧与应用》（编著），清华大学出版社，2007.4
